อบรมกฏหมายแรงงานสำหรับ HR รุ่นที่ 2

หลักสูตร HR ยุคใหม่: เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงาน สู่การบริหารบุคคลมืออาชีพ

อย่าปล่อยให้ความไม่รู้ เสี่ยงต่อธุรกิจของคุณ!

หมดกังวลเรื่องกฎหมายแรงงาน! หลักสูตรเข้มข้น 2 วัน เรียนรู้การวางระบบบริหารงานบุคคลอย่างถูกต้อง

พร้อมแบบฟอร์มและเอกสารใช้งานจริง

รายละเอียดหลักสูตรและประโยชน์ที่จะได้รับจากหลักสูตรนี้ :

ความรู้ครบถ้วน: เรียนรู้กฎหมายแรงงานอย่างละเอียด ตั้งแต่การสรรหาจนถึงการเลิกจ้าง พร้อมตัวอย่างคดีจริงและคำพิพากษาฎีกา

แบบฟอร์มใช้งานได้จริง: ได้รับแบบฟอร์มและเอกสารตัวอย่างครบครัน นำไปใช้ในองค์กรได้ทันที ประหยัดเวลาและลดความยุ่งยาก

สร้างระบบ HR

ที่แข็งแกร่ง: วางระบบบริหารงานบุคคลอย่างเป็นระบบ ป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมาย สร้างความมั่นคงให้กับองค์กร

ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย: หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่อาจนำไปสู่การฟ้องร้อง ประหยัดค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดี

วิทยากรผู้เชี่ยวชาญ: เรียนรู้จากวิทยากรผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและ HR มีประสบการณ์ทำงานจริง พร้อมให้คำปรึกษา

ของที่ระลึกสุดเท่ห์: รับหมวกสุดเท่ห์สำหรับผู้สมัคร EarlyBird!

หนังสือสรุปเนื้อหา: ได้รับหนังสือสรุปเนื้อหาพร้อมแบบฟอร์มที่จะนำไปใช้ในงานบริหารงานบุคคลได้

ข้อเสนอพิเศษ (Early bird): Early birid ก่อน 15 เมษายน 4,500 บาท และภายใน 16-30 เมษายน 5,000 บาท

ราคาปกติ 6,000 บาทรับหมวกสุดเท่ห์ไปเลย!

ข้อมูลการอบรม:

วันที่: 16 – 17 พฤษภาคม 2568

สถานที่: โรงแรม Ibis

Styles Ratchada Bangkok

•

เวลา: 08.30 – 16.30 น.

(ทั้งสองวัน) จำนวนจำกัด: เพียง 25  ที่นั่งเท่านั้น!

ตารางอบรม

วันแรก: การจัดการทรัพยากรบุคคลตั้งแต่การสรรหาจนถึงการจ้างงาน

(09.00 – 09.15) ลงทะเบียน และพิธีเปิด

(09.15 – 10.30) บรรยาย:

หลักกฎหมายแรงงานเบื้องต้น

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม

สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง

สัญญาจ้างงาน หลักการสำคัญและประเภทต่างๆ

กรณีศึกษา:

การใช้คำพิพากษาฎีกาในคดีแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงาน (เช่น

คดีจ้างงานแบบไม่แน่นอนเวลา,

คดีจ้างงานทดลองงาน)

(10.30 – 10.45) พักเบรค

(10.45 – 12.00) Workshop: การสร้างแบบฟอร์มสำหรับกระบวนการสรรหาและคัดเลือก

แบบฟอร์มประกาศรับสมัครงาน

แบบฟอร์มใบสมัครงาน

แบบฟอร์มประเมินผู้สมัครงาน (รวมถึงการสัมภาษณ์)

แบบฟอร์มข้อตกลงจ้างงาน (สัญญาจ้างงาน) (เตรียมตัวอย่างสัญญาจ้างงานต่าง ๆ เช่น สัญญาจ้างงานไม่กำหนดเวลา, สัญญาจ้างงานระยะเวลาจำกัด, สัญญาจ้างงานทดลองงาน)

(13.00 – 14.30) บรรยาย:

การจ้างงาน การกำกับดูแล และการลงโทษ

การจ้างงาน การเลิกจ้าง (กรณีต่าง ๆ พร้อมกรณีศึกษาจากคำพิพากษาฎีกา)

การกำกับดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับขององค์กร

การลงโทษทางวินัย (การตักเตือน การพักงาน การไล่ออก) และหลักฐานการลงโทษที่ถูกต้องตามกฎหมาย

กรณีศึกษา

การใช้คำพิพากษาฎีกาในคดีแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการลงโทษและการเลิกจ้าง (เช่น การเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย, การจ่ายค่าชดเชย)

(14.30 – 14.45) พักเบรค

(14.45 – 16.30) Workshop: การสร้างแบบฟอร์มสำหรับการบริหารจัดการพนักงาน

แบบฟอร์มบันทึกการลงโทษทางวินัย

แบบฟอร์มหนังสือเตือน

แบบฟอร์มหนังสือแจ้งเลิกจ้าง

แบบฟอร์มคำสั่งพักงาน

แบบฟอร์มการคำนวณค่าชดเชย

วันที่สอง

การจัดการทรัพยากรบุคคลต่อเนื่อง และการวางระบบระเบียบ

(09.00 – 10.30) บรรยาย:

การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ

•

การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยและการจ่ายค่าชดเชย

การลาออกของพนักงาน

การเกษียณอายุการทำงาน และการต่อสัญญาจ้างงานหลังเกษียณ

(เงื่อนไขต่างๆ และข้อควรระวัง)

•

กรณีศึกษา:

การใช้คำพิพากษาฎีกาในคดีแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณ

(เช่น คดีการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย, คดีการจ่ายค่าชดเชยไม่ครบถ้วน)

(10.30 – 10.45) พักเบรค

(10.45 – 12.00) Workshop: การสร้างแบบฟอร์มและเอกสารสำคัญอื่น

ๆ

•

แบบฟอร์มหนังสือลาออก

แบบฟอร์มหนังสือยืนยันการเกษียณอายุ

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานหลังเกษียณ

แบบฟอร์มเอกสารอื่น ๆที่จำเป็น ( เช่น

ข้อตกลงเรื่องการไม่เปิดเผยข้อมูล)

(13.00 – 14.30) บรรยาย: การวางระบบบริหารงานบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

•

การสร้างระเบียบข้อบังคับภายในองค์กรให้ถูกต้องตามกฎหมายและสอดคล้องกับธุรกิจ

การจัดทำคู่มือพนักงาน

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (เช่น

กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล)

การเตรียมพร้อมรับมือกับการตรวจสอบจากหน่วยงานราชการ

(14.30 – 14.45) พักเบรค (14.45 – 16.30) สรุปหลักสูตร การถาม-ตอบและการประเมินผล